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带薪休假太难了?遇到单位使这些“招儿”,请果断说“不”
   2019-11-04 11:42:12    来源:沐石信息门户网

如果你休回籍假,你将休年假。不承认累计工作年限,15天休息5天?春节假期等于年假有多长?只有当员工不休年假并自愿放弃年假时,才会支付奖金...雇员id: grrbwx发现,用人单位有各种手段阻止休假,很少有雇员因未休假而单独提起诉讼。

你赢了以下技巧吗?

“第一招”

探亲假包括年假吗?

“自从我工作一年多以来,我没有休过年假,公司也没有支付我的未付工资。”

“您在2018年只能享受1天年假,并且您已经以探亲假的形式休了6天,其中包括1天年假,因此单位不需要支付年假工资。”

这是蔡女士和她的前“雇主”在法庭上的辩论。2017年7月10日,蔡女士加入深圳罗湖区的一家医院,并于2018年10月15日离开。

关于这起诉讼,深圳市罗湖区人民法院认为,证据证明蔡女士2018年的六天假期是经审查批准的探亲假。因此,该单位声称从探亲假中扣除年假,这没有事实和法律依据,不会被采纳。

提示2

春节长假等于年假吗?

郭庆(化名),深圳工人,2003年3月加入深圳一家印刷公司,并于去年5月29日终止与该公司的劳动关系。郭庆起诉该公司,要求支付2016年1月1日至2018年5月29日的年假薪酬。然而,公司坚持认为,每年春节期间,公司都安排员工休上一年的年假。

深圳市中级人民法院发现,根据郭庆在仲裁阶段的陈述和《工资表》的内容,公司在2016年和2017年春节期间确实有12天的假期,公司已经按照全勤标准支付了假期工资。因此,法院认为,郭庆分别于2016年和2017年休了五天年假,但2018年没有休。

《雇员带薪年假条例》规定,工作满10年但不满20年的雇员应有10天年假。同时,《企业职工带薪年假实施办法》规定,享受年假的职工年假天数由单位剩余日历日(当年单位剩余日历日\u 365天)乘以职工本人全年应享受的年假天数确定。因此,法院认为,2016年至2018年郭庆未使用年假分别为5天、5天和4天,公司应支付此期间未使用年假3347.13元。

专家表示,以春节假期为例,春节期间超过法定节假日的假期是否可以视为年假,取决于用人单位是否通知,以及该期间的工资是否支付。

如果用人单位明确通知劳动者在春节期间休年假,且劳动者在节假日期间获得正常工作时间的报酬,超过法定节假日的假期可视为年假。

如果雇主既没有通知也没有支付这一期间的工资,上述期间不应被视为雇员的年假。

技巧3

不承认累计工作年限,15天休息5天?

何范晓(化名)是浙江一家会计师事务所的员工,于2014年9月30日解除了与该公司的劳动关系。2014年9月,何范晓在劳动仲裁中就2012年至2014年未休年假的工资提出索赔。

“我已工作20多年,无年假天数按15天/年计算。”他范晓是这么说的。

该公司认为何范晓未能提供有效证据证明他已经工作了20或10年。加上他在公司的工作年限,他只能享受最少5天,即2013年和2014年的带薪年假分别为5天和3天。

由于何范晓无法证明他工作了20多年,第一次和第二次审判都决定,他在2013年和2014年应分别享有5天和3天的带薪年假。至于未用年假的工资计算标准,法院认为,根据何范晓的工资构成,商业佣金显然属于他的工资组成部分。

他范晓对此提出上诉,并提交了他的个人会计证明和社会保障支付记录,以证明他自1987年以来已经工作了20多年。

在重审期间,法院裁定,会计证明和社会保障支付记录都记录了他范晓于1987年8月工作,基于此,可以确定他的工作年限在2013年达到20年,而他范晓工作不到10年的最初判决是错误的。因此,何范晓2013年和2014年的带薪年假分别为15天和11天,公司2013年和2014年的无薪年假薪酬分别为17,853.66元和3,904.72元。

提示4

如何证明放弃年假是被迫的?

陈归钟(化名)是深圳一家房地产公司的员工。劳动合同于去年6月27日终止。同一天,陈归钟写了一份“弃权声明”,声明“自愿放弃10天带薪年假(2017年),放弃2018年的一天假期,并放弃上述11天假期的补偿”。

对此,陈归钟声称公司要求签署协议,否则他不会签发辞职证书。他被迫写下了“弃权声明”。

根据《企业职工带薪年假实施办法》,用人单位安排职工休年假,但如果职工因自身原因以书面形式无休止地提议休年假,用人单位只能在正常工作期间支付工资。

法院认为,陈归钟没有足够的证据证明他自愿放弃年假申请是强制性的,因此应该确定自愿放弃年假申请应该是他的真实意图。因此,陈归钟要求罗湖法院在2017年和2018年分别向公司支付10天和5.5天的15.5天无薪年假工资,法院不予支持。

然而,陈归钟在声明中放弃的是2017年为期10天的年假,2018年的年假没有受到任何制裁。该公司也没有证据证明它已经安排了2018年的年假。因此,陈归钟关于2018年不休年假的说法应该得到支持。

专家说,强迫工人签署放弃休假的声明或申请也是雇主侵犯工人带薪休假权利的一种方式。然而,劳动者一般很难有证据证明胁迫的存在,所以他们在被胁迫时必须首先寻求法律保护。

为什么雇主经常侵犯工人的年假权利?

深圳市罗湖区第四人民法院副院长马红记;

为了保住工作,工人们经常放弃工作,并向雇主承诺不合理的要求。此外,非法成本低也是一个重要原因。事实上,侵犯年假工人权益的案件很多,但主要发生在企业内部。如果不是工人向劳动监察部门举报,往往很难查明,寻求司法救济的最终原因也是由于双方之间的其他矛盾。在司法实践中,对无薪年假薪酬进行个人起诉的案例很少。

如何保护一个人离开的权利?

深圳市罗湖区第四人民法院副院长马红记;

工人在工作期间应主动向用人单位申请年假。最好是书面或系统地提出申请,并保留证据,同时注意单位在休假期间是否支付全额工资。此外,应保留个人工作年限的证据,如劳动合同和社会保障记录。

资料来源:工人日报客户

编者:瞿心悦

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